Tesis Doctoral en Teología de Olga María Alegre de la Rosa

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La tesis de Alegre de la Rosa investiga Un Modelo Competencial de Liderazgo Episcopal desde la Teología del Pastoreo. Perfil del Obispo Damián Iguacen Borau.

Estructura y Metodología:

• Capítulos 1-3: Introducen el marco teórico de competencias, la teología del pastorado episcopal y una biografía del Obispo Iguacen.
• Estudio Psicológico: Se realizó un análisis exhaustivo del Obispo usando tests estandarizados (WAIS, 16PF, MMPI) y un análisis grafológico de su escritura y firma, revelando rasgos como seguridad, dulzura, autoridad, espiritualidad y baja vanidad.
• Registro Observacional: Más de 6.000 acciones del Obispo fueron registradas durante un año por dos evaluadores, categorizándolas en relación, comunicación, identidad, planificación y metodología.
• Análisis del Pensamiento Pastoral: Se recopilaron y analizaron escritos, homilías y apuntes para identificar referencias al pastoreo.
• Instrumentos: Se usó el Cuestionario del Perfil Episcopal (CDPE) con alta confiabilidad (Alfa de Cronbach de 0.892) y un instrumento cualitativo para recoger percepciones sobre la personalidad y aportación del Obispo.
• Análisis de Datos: Se emplearon métodos cuantitativos (frecuencias, tablas de contingencia, regresión lineal) y cualitativos (frecuencias, análisis de contenido con codificación axial mediante Maxqda).

Resultados Clave:

• Diferencias Significativas: Hombres y religiosos/as valoraron más positivamente el pastoreo del Obispo. Los laicos, aunque con alta valoración, fue significativamente menor que otros grupos. Los más jóvenes y el rango de edad entre 40-59 años también mostraron valoraciones elevadas.
• Palabras Clave del Obispo Iguacen: Los participantes destacaron términos como unidad, incondicionalidad, ilusión y misericordia.
• Perfil de Liderazgo Episcopal: Se validó la posibilidad de establecer un perfil basado en el pastoreo de Iguacen, combinando enfoques empresariales y bíblicos.
• Factores Predictivos: Un análisis factorial identificó cuatro factores clave con valor predictivo: la valoración del clero, la valoración de los religiosos, el impacto personal del Obispo y su actuación con los laicos/as.
• Modelo de Liderazgo Episcopal: Estos factores predictivos llevaron a la construcción de un modelo basado en competencias: identidad, comunicación, plan pastoral, gestión, competencia metodológica, toma de decisiones, interacción y competencia evaluativa. Estas competencias coinciden con las hipótesis iniciales de la tesis y con estudios previos en liderazgo universitario.
• Voces de los Informantes: Testimonios de diversos participantes (religiosa, cardenal, ama de casa, piloto, estudiante) ilustraron facetas como las habilidades, amistad, opción por los pobres, unidad y misericordia del Obispo.

Implicaciones de la Tesis:

El estudio tiene implicaciones formativas para futuros líderes, comunitarias al reflejar significados compartidos, y para el aseguramiento de la calidad y transparencia de la institución eclesial. Propone un modelo de ejemplaridad útil para otros líderes y sugiere continuar profundizando en los factores competenciales.

Conclusiones Principales:

La tesis concluye que el Obispo Iguacen es un modelo de liderazgo y pastoreo. Se ha obtenido un modelo competencial predictivo de liderazgo episcopal que requiere:

1. Identidad personal y ministerial.
2. Buena Comunicación y relaciones sociales.
3. Un Plan Pastoral y de administración con metas.
4. Gestión coordinada en comunión eclesial.
5. Metodologías pastorales de empoderamiento.
6. Capacidad de Tomar decisiones y gestionar conflictos.
7. Habilidad para Interaccionar con diversidad de personas y grupos.
8. Capacidad de Evaluación y autoevaluación para la mejora continua.